Werken met een oogaandoening
Het vinden en behouden van een betaalde baan is vaak een uitdaging als je blind of slechtziend bent. Mensen met een visuele beperking hebben op de arbeidsmarkt een grote achterstand.
Deze pagina is voor het laatst bijgewerkt op 10 maart 2025
Op deze pagina
Standpunten
Recht op werk
Mensen met een visuele beperking hebben recht op betaald werk dat bij hen past. Om een inclusieve arbeidsmarkt te realiseren dienen de uitgangspunten van het VN-verdrag Handicap uitgevoerd te worden.Gelijke beloning
Mensen met een visuele beperking zijn volwaardige werknemers die een waardevolle bijdrage kunnen leveren als betaalde arbeidskracht. Hun beloning dient dan ook realistisch te zijn. Ook hierin volgen we het VN-verdrag Handicap.Ondersteuning
Mensen met een visuele beperking dienen passende ondersteuning te krijgen bij het vinden en behouden van werk.Koudwatervrees
Koudwatervrees bij werkgevers en werkzoekenden dient weggenomen te worden door de juiste informatie, positieve ervaringsverhalen en duidelijkheid over mogelijkheden en wet- en regelgeving.Voorzieningen
:Werkplekaanpassingen en -voorzieningen om betaald te kunnen werken moeten gemakkelijk aangevraagd kunnen worden. De toekenning hiervan dient efficiënt te worden afgehandeld.Digitale toegankelijkheid
Digitale systemen op de werkvloer dienen toegankelijk te zijn of toegankelijk gemaakt te worden. Zie ook onze standpunten over digitale toegankelijkheid.Werken belonen
De wet- en regelgeving dient dusdanig te worden aangepast dat werken altijd loont.Onderbouwing
Het recht op gelijke kansen op de arbeidsmarkt is vastgelegd in het VN-verdrag handicap in artikel 27 en in de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (WGBH/CZ).
Maar onderzoeksgegevens tonen aan dat slechts 29%* van de slechtziende en blinde mensen in Nederland een betaalde baan heeft, terwijl de praktijk uitwijst dat een groep slechtziende en blinde mensen wél succesvol aan het werk is, bijvoorbeeld als rechter, beleidsmedewerker, in de ICT en HRM. *Bron: Rapport onderzoek Visueel in Beeld.
Wat doet de Oogvereniging?
De Oogvereniging zet zich ervoor in dat meer mensen met een visuele beperking betaald werk hebben. Werk vinden, behouden én jezelf kunnen ontwikkelen is daarbij van belang. Dit is wat de Oogvereniging doet.
Aanpassing wet- en regelgeving
In samenwerking met het College voor de rechten van de mens, de Landelijke Cliëntenraad en Ieder(in) lobbyen we voor aanpassingen in wet- en regelgeving (Wajong, Participatiewet). Zo hebben we ervoor gezorgd dat werkvoorzieningen sinds 1 januari 2024 weer onder het UWV vallen in plaats van onder de gemeente.Informatie- en adviespunt Zichtbaar in Werk
In samenwerking met Bartiméus, Koninklijke Visio hebben we het adviespunt Zichtbaar in Werk opgezet. Iedereen met vragen over betaald werken met een visuele beperking (werkzoekenden, werkgevers, jobcoaches) kan terecht bij het Informatie- en adviespunt Zichtbaar in Werk via telefoon, mail, website en socials.Project Werkgevers ontzorgen
De Oogvereniging stimuleert werkgevers om een actief inclusiebeleid op te zetten en om blinden en slechtzienden in dienst te nemen. Naast gesprekken met werkgevers en werkzoekenden en het delen van toegankelijke vacatures worden er in 2025 twee evenementen georganiseerd waarbij werkzoekenden en werkgevers elkaar ontmoeten. Dit project wordt gefinancierd door Instituut Gak.Ondersteuning
De Oogvereniging geeft werkende en werkzoekende mensen met een oogaandoening ondersteuning in de vorm van webinars, (online) werkcafés en een maandelijkse werkflits via de mail. Ook worden vragen van werkzoekenden, werkenden, werkgevers en toeleiders naar werk beantwoord bij het Informatie- en Adviespunt Zichtbaar in Werk.Meer informatie
Video: De Oogvereniging op de UWV Kennisdag
Medio 2023 was de Oogvereniging aanwezig op de kennisdag van het UWV over werken met een visuele beperking. De Oogvereniging speelt een actieve rol in het bewegen van organisaties richting een inclusieve werkplek. In de video hoor je Anneke Berkhout, coördinator Werk bij de Oogvereniging en Ellen Jakobs, landelijk manager voorzieningen en re-integratiemiddelen van het UWV.
Let op: onderstaande video is voorzien van audiodescriptie. Voor de versie zonder audiodescriptie, volg deze link.